права человека и политика защиты прав трудящихся

Отель Dobedan, пользующийся уважением и доверием благодаря своей деятельности и результатам своей работы, стремится создать бизнес-среду, в которой уважают права человека, где все основанио на понимании важности устойчивого развития туризма, а также стремится повысить сознательность и осведомленность своих сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон путем распространения своей политики.
В дополнение к Закону о труде, отель Dobedan делает все возможное для выполнения требований Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций, стороной которой является Турция, основных принципов Международной организации труда и требований международных конвенций, участником которых также является наша страна.
Персонал Dobedan Hotels уважает и ценит свои отношения друг с другом и со своими гостями, основываясь на уважении прав человека и этических принципов, таких как язык, религия, раса, пол, философские убеждения, религизоные объединения и т. д. Сотрудники отеля стараются поддерживать эти отношения таким образом, чтобы не нарушать рабочую среду, и регулирует указанные отношения в рамках принципов честности, доверия, беспристрастности и прозрачности, не допуская дискриминации.  
Руководители отеля обязаны принимать необходимые меры для предотвращения любого жестокого обращения, дискриминации или домогательств и уведомлять отдел кадров в случае подозрения. Подобные жалобы не используются против заявителя, и ситуация в каждом случае серьезно изучается и решается. Если наше руководство обнаружит признаки жестокого обращения, дискриминации, преследования и т.п., оно налагает необходимые административные санкции на причастных лиц.

В соответствии с положениями Закона о труде и иного действующего применимого законодательства, при приеме на работу отель Dobedan имеет право заключать контракт и предоставлять свободу передвижения персонала, но при этом принимаются меры для обеспечения того, чтобы процесс набора персонала соответствовал операционным потребностям.
В соответствии со своей установленной Политикой по правам человека, отель Dobedan не финансирует деятельность и/или проекты лиц и организаций, которые используют детский труд и занимаются деятельностью, которая запрещена или ограничена национальным законодательством и международными конвенциями, одной из сторон которых является Турция. 
Персонал Dobedan работает в соответствии с положениями частного права и принимается на работу в соответствии с положениями Закона о труде № 4857. Наше предприятие уважает и соблюдает конституционное право на объединение в профсоюзы и на щзаключение общественных коллективных договоров.
Пожелания и жалобы сотрудников нашего отеля относительно условий труда, личных прав, обязанностей и ответственности доводятся до работодателя и рассматриваются отделом кадров. Отель Dobedan не делает различий между кандидатами при оказании услуг или при назначении и продвижении персонала, за исключением критериев компетентности.