MENSCHEN- UND ARBEITNEHMERRECHTSPOLITIK

Dobedan Hotels, die mit ihren Aktivitäten und Leistungen eine respektvolle und zuverlässige Position einnehmen, zielt darauf ab, ein Geschäftsumfeld zu schaffen, das die Menschenrechte im Rahmen eines nachhaltigen tourismuskonzepts respektiert und dieses Verständnis verbreitet, um das Bewusstsein und das Bewusstsein ihrer Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder zu erhöhen.  
Dobedan Hotels bemüht sich nach besten Kräften, die Anforderungen des Arbeitsrechts sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der die Türkei angehört, sowie der Grundprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation und der internationalen Übereinkommen zu erfüllen, denen unser Land angehört. 
Die Mitarbeiter der Dobedan Hotels pflegen ihre Beziehungen zueinander und zu den Gästen aufgrund der Achtung der Menschenrechte und ethischer Grundsätze wie Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, philosophischer Überzeugung, Konfession usw. die Durchführung im Rahmen der Grundsätze der Ehrlichkeit, des Vertrauens, der Unparteilichkeit und der Transparenz ohne Diskriminierung aufgrund von Gründen setzt diese Beziehungen so fort, dass Sie frei von Verhaltensweisen sind, die als Missbrauch empfunden werden und die Arbeitsumgebung nicht stören.
Hotelmanager sind verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um jede Art von Missbrauch, Diskriminierung oder Belästigung zu verhindern und im Zweifelsfall die Personalabteilung zu benachrichtigen. Solche Beschwerden werden nicht gegen den Beschwerdeführer verwendet und werden durch eine ernsthafte Untersuchung der Situation abgeschlossen. Unser Management, Diskriminierung, Belästigung usw. wenn er das Vorhandensein einer Misshandlung feststellt, wendet er die notwendigen Verwaltungssanktionen gegen die Verantwortlichen an.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und der einschlägigen Gesetzgebung hat Dobedan Hotels einen Vertrag und Freizügigkeit bei der Personaleinstellung, aber es wird darauf geachtet, dass die Personaleinstellung im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen steht.
In Übereinstimmung mit der Menschenrechtsrichtlinie finanziert Dobedan Hotels keine Aktivitäten und/oder Projekte von Personen und Organisationen, die angeblich Kinderarbeit einsetzen und sich an Aktivitäten beteiligen, die durch nationale Gesetze und internationale Konventionen, denen die Türkei unterliegt, verboten und eingeschränkt sind eine Feier.
Die Mitarbeiter der Dobedan Hotels arbeiten nach den Bestimmungen des Privatrechts und sind gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 beschäftigt. Unser Unternehmen respektiert das verfassungsmäßige Recht auf gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen.
Die Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter unseres Hotels in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsrechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten werden dem Arbeitgeber über die Personalabteilung übermittelt und verfolgt. Dobedan Hotels unterscheidet nicht zwischen den Bewerbern außer den kompetenzkriterien, sowohl bei der Erbringung von Dienstleistungen als auch bei der Ernennung und Beförderung von Mitarbeitern.